Aktualisierte Stellenausschreibung Peerberater*in / Projektorganisation (m/w/d)

Wir haben uns dazu entschlossen, die Stellenausschreibung zu verlängern und anzupassen: es können sich auch gerne Personen bewerben die sich noch in der Beratungsausbildung befinden oder zeitnah eine beraterische Ausbildung planen.

Wir, Trans*Recht e.V. Bremen, suchen ab sofort eine qualifizierte Person, die unser Team als Peerberater*in und Projektorganisator*in (nach Absprache 10-20 Wochen-Std.) unterstützt.

Als gemeinnütziger Verein bieten wir bereits seit einigen Jahren professionelle Peer- und Rechtsberatung für trans* Personen an und organisieren zahlreiche Projekte zu Empowerment, Sensibilisierung und Öffentlichkeitsarbeit für den Bereich Trans*. Außerdem arbeiten wir seit 2020 an der Einrichtung einer inter* Beratung in Bremen.

Im Jahr 2021 wollen wir unser Beratungsangebot erweitern und suchen daher ein*e Berater*in für Bremen-Nord und Bremerhaven.

Neben der beratenden Tätigkeit beinhaltet die Ausschreibung auch die Mithilfe bei der Realisation eines Projekts in der niedersächsischen Weser-Ems Region: “Trans* Kinder und Jugendliche im ländlichen Raum | Akzeptanz schaffen – Diskriminierung verhindern”.

Innerhalb des Projektes sollen Multiplikator*innen-Workshops vorbereitet, durchgeführt und nachbereitet werden, um so Sensibilisierungs- und Aufklärungsarbeit zu leisten.

Zusätzlich zu einer eigenen trans* Biographie sind folgende Qualifikationen für uns Grundvoraussetzung für die zu besetzende Stelle:

  • Abgeschlossene, begonnene oder zeitnah geplante beraterische Ausbildung, am liebsten systemisch
  • Bereitschaft zur Qualifikation in systemischer Beratung, falls nicht schon vorhanden
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, gerne Psychologie oder soziale Arbeit oder vergleichbare Qualifikation im psycho-sozialen Bereich und/oder Erfahrungen im Bereich der psychosozialen Beratung
  • Fachliches Wissen zu trans* Themen (grundlegende medizinische, rechtliche und soziale Aspekte)
  • reflektierte eigene Trans*Erfahrung
  • entpathologisierende und menschenrechtsorientierte Einstellung zu trans*
  • Bewusstsein für Diskriminierung und Machtstrukturen, Mehrfachmarginalisierung und Intersektionalität
  • Bewusstsein für die Heterogenität von trans* Erfahrungen, Distanzierungsfähigkeit zur eigenen trans* Erfahrung (Nicht-Direktivität)
  • EDV-Kenntnisse zur Erstellung von Dokumentationen, Präsentationen, statistischen Erfassung und Mailkorrespondenz (z.B. Microsoft Office)

Weiterhin wünschenswerte Qualifikationen sind:

  • Grundwissen zum Thema inter*
  • Kontakt zu bestehenden Selbsthilfestrukturen, Communitybildung
  • Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen und Sensibilisierungsarbeit
  • Erfahrung in der Arbeit mit mehrfachdiskriminierten Gruppen (beispielsweise durch Rassismus, Alter, Behinderung)
  • Erfahrung in der Organisationsentwicklung
  • diskriminierungskritische Qualifikation (bevorzugt Anti-Bias-Ansatz)
  • Mediationsausbildung / Ausbildung in Methoden zur Konfliktbearbeitung
  • Gerne Zulassung als Heilpraktiker*in f. Psychotherapie

Im Gegenzug dazu bieten wir:

  • Ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld
  • Die Vertiefung Deiner Kenntnisse in der trans*-Arbeit
  •  Eine Anbindung an die lokale Community
  •  Kostenübernahme bei Weiterbildungen
  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • 6 Wochen Urlaub
  • Fahrtkosten zwischen Bremen und dem Einsatzort

Bewerbungen bitte bis 31. Januar 2021 nur elektronisch an info@trans-recht.de
Die Vorstellungsgespräche sind für die erste Hälfte Februar 2021 geplant.

Bewerbungen von mehrfachmarginalisierten trans* Personen (z.B. Trans* mit Behinderung, of Color, jüngere/ältere Trans* etc.) erwünscht. Bei Fragen könnt ihr gerne Maike unter info@trans-recht.de anschreiben.

Weitere Informationen: trans-recht.de

Aufgrund der Tatsache, dass es sich um eine Peerberatung handelt, können wir nur Bewerbungen von trans* Menschen berücksichtigen. Bei gleicher Qualifikation werden trans*männliche Personen bevorzugt, weil wir uns nach unserem Vereinsgrundsatz bemühen, möglichst ein Gleichgewicht zwischen trans*männlichen, trans*weiblichen und non-binären Perspektiven zu schaffen und wir zum jetzigen Zeitpunkt im beraterischen Kontext keine trans*männliche Person beschäftigen.

Die Stellenanzeige als PDF zum Download